Расчет фонда заработной платы

Финансовая ЧАСТЬ

Расчет себестоимости маркшейдерских работ

Издержки, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по последующим элементам: издержки на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, вещественные издержки и остальные издержки.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых причин производства.

Их структура формируется Расчет фонда заработной платы под воздействием разных причин: нрава производственной продукции, потребляемых ресурсов и режима работы.

4.1.1 Режим работы во времени

На предприятии принимается непрерывный график работы маркшейдерской службы и составляется годичный баланс рабочего времени 1-го рабочего.

Определяется номинальный фонд рабочего времени Тном, дней, по формуле

, (66)

где – номинальный фонд рабочего времени;

– торжественные деньки;

– выходные деньки Расчет фонда заработной платы;

– календарный фонд, деньки.

= 366 – 105 – 13 = 248 дней.

Определяется действенный фонд рабочего времени Тэф, деньки по формуле

, (67)

где – главные и дополнительные отпуска;

– остальные неявки.

= 248 – 60 – 9 = 179денек.

Данные расчета баланса рабочего времени сводятся в табл. 8.

Таблица 8

Расчет годичного баланса рабочего времени рабочего

Наименование характеристик Условные обозначения Количество дней
Календарный фонд
Выходные деньки
Торжественные деньки
Номинальный Расчет фонда заработной платы фонд рабочего времени
Главные и дополнительные отпуска
Остальные неявки
Действенный фонд рабочего времени

Для расчета зарплаты определяется численность персонала на предприятии.

Определение численности

Трудовой потенциал имеет количественную и доброкачественную свойства. Его можно представить фондом ресурсов труда, определяемым умножением среднегодовой численности на среднюю длительность рабочего времени (месяц, денек, час). Тогда фонд Расчет фонда заработной платы ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах. Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, рассчитывается надобная численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест и результатов их паспортизации, аттестации и рационализации.

Численность персонала и его отдельных категорий может быть определена с помощью явочного Расчет фонда заработной платы и списочного состава работников.

Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого денька и исключая уволенных с этого денька работников.

Списочная численность работников применяется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.

Явочный состав — это численность работников предприятия, практически Расчет фонда заработной платы приступивших к работе.

Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по почтительным (отпуска, командировки, выполнение муниципальных обязательств, заболевания) и по непочтительным причинам (прогулы).

Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и вероятного совмещения профессий[11].

На планируемом предприятии в штат Расчет фонда заработной платы маркшейдерской службы врубаются:

- зам. гл. маркшейдера – 1чел.;

- участковый маркшейдер – 4 чел.;

- горнорабочие – 5 чел.;

- топограф – 1 чел.

Явочный состав рабочих на маркшейдерских работах определяется исходя из нормы[12]..

Коэффициент списочного состава по непрерывному графику рассчитывается по формуле

(68)

где - календарное число дней в году;

- число торжественных дней в планируемом году, не совпадающее с выходными деньками Расчет фонда заработной платы;

- число выходных дней предприятия;

- число выходных дней рабочего в согласовании с графиком, не совпадающих с выходными деньками предприятия;

- средняя длительность отпуска работника в году;

- коэффициент, учитывающий невыходы работников по почтительным причинам (принимать 0,96).

Списочная численность определяется по формуле

(69)

где - явочный состав рабочих 5;

- списочный состав рабочих;

- коэффициент списочного состава.

= 5×1,96=9,8 чел.

Явочная численность Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих планируется исходя из типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы на предприятии .

Исходя из числа рабочих и ИТР, рассчитываем фонд зарплаты.

Расчет фонда зарплаты

Издержки на оплату труда включают: оплату труда основного производства персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том Расчет фонда заработной платы числе в связи с увеличением цен и индексацией доходов в границах норм, предусмотренных законодательством; издержки на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, оплата очередных (каждогодних) и учебных отпусков и другое.

Применяется повременная оплата труда потому что : результаты труда не могут быть точно учтены (горнорабочий на маркшейдерских работах Расчет фонда заработной платы; экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда; работа имеет страшный нрав.

В базу организации и планирование заработной платы рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районный коэффициент к ним.

Для стимулирования труда работников в Расчет фонда заработной платы районах с жестокими климатическими критериями либо в местностях, приравненных к ним, применяется районный коэффициент -1,8 к должностным окладам и тарифным ставкам.

Общий фонд заработной платы определяется из критерий выполнения производственной программки. Он состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной зарплаты включает прямую зарплату за практически отработанное время по сдельным Расчет фонда заработной платы расценкам, тарифным ставкам, также доплаты.

Дополнительная зарплата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение муниципальных и публичных обязательств и другое.

4.3.1.Расчёт зарплаты рабочих

Зарплата рабочих , руб. рассчитывается по формуле

(70)

где - дневная тарифная ставка, руб.(310,0 по данным предприятия)

- сумма доплат, руб.( 45% от заработной платы по тарифу)

- коэффициент районного регулирования зарплаты;(1,8)

- дополнительная Расчет фонда заработной платы зарплата, руб.(15%)

руб.

4.3.2. Расчет зарплаты ИТР

Фонд зарплаты ИТР , руб. рассчитывается по формуле

, (71)

где - численность работников по штату, чел.;

о - должностной оклад, руб.;

- доплата за ненормированный денек, руб.;

- календарный фонд времени, мес.

Расчёт зарплаты для головного маркшейдера

.

Результаты других расчётов сводятся в табл. 9

Расходы на оплату труда ,руб. рассчитывается по формуле

(72)

Таблица Расчет фонда заработной платы 9

Расчет зарплаты ИТР

Должность N,чел Должностной оклад, руб. Прибавка 75% Итогов , руб. Зарплата =1,4 Всего за год, руб.
1-го всех
Зам.Гл.маркшейдера
Участковый маркшейдер
Техник-картограф
Итого:

Ф от = 1632221+2337300=3969521 руб


rappa-ekspo-2013.html
raps-virashivanie-i-perspektivi-v-rb-referat.html
rare-medium-well-done-5-glava.html