Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчетфонда зарплаты рабочих проводится раздельно для групп главных и вспомогательных рабочих, при этом из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда зарплаты главных и вспомогательных рабочих в курсовой работе рекомендуется представить в таблице по форме 11.

В обозначенной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда Расчет фонда заработной платы рабочих, численность рабочих принимаются в согласовании с прошлыми расчетами. Формы и системы оплаты труда и надлежащие им тарифные ставки, размер оплаты в месяц, также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней Расчет фонда заработной платы рабочих месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в торжественные деньки (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных критериях труда (Зу т) не должен быть наименее 12 % прямого тарифного заработка (Зт), а за работу с особо вредными критериями труда Расчет фонда заработной платы рабочих – более 24 % прямого тарифного заработка.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при 2-ух и поболее сменной работе. Для этого поначалу нужно установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

При круглосуточной работе с равномерным рассредотачиванием рабочих по сменам на вечернее либо ночное время Расчет фонда заработной платы рабочих работы приходится 1/3 полного количества подлежащих отработке часов (1/3 ). Доплата за работу в вечернее и доплата за работу в ночное время определяется по формуле:

Звеч. ноч. = 1/3 (Зт+Зут) Квеч.(ноч) (10)

где, 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (либо ночных) смен в день;

Зут – сумма доплат за условия труда, руб.;

Зт – тарифный заработок;

Квеч.(ноч) – коэффициент Расчет фонда заработной платы рабочих доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней либо ночной работы (Квеч.= 0,2; Кноч.= 0,4).

Для повторяющегося режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

Звеч. ноч. = 1/2 (Зт+Зут) Квеч (11)

где, 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен Расчет фонда заработной платы рабочих в день.

Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место каждомесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответственного тарифного Расчет фонда заработной платы рабочих разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (Зсв.н) может быть рассчитана по формуле:

(12)

где 182,5 – среднее количество часов, практически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;

17,5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем в месяц Расчет фонда заработной платы рабочих на 1-го рабочего;

0,5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени.

Доплата за работу в торжественные деньки (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

(13)

где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником в месяц;

Дпр - число торжественных Расчет фонда заработной платы рабочих дней в году.

Ляв – явочная численность рабочих в день, чел.

Годичный фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

(14)

где Зт с допл. –тарифный заработок 1-го рабочего с учетом доплат;

12 – количество месяцев в году;

Размер премий из фонда зарплаты (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, имеющихся на Расчет фонда заработной платы рабочих действующих предприятиях).

Зпрем. = (15)

где - установленный процент премий из фонда зарплаты для данной группы рабочих, % (может быть установлен в спектре от 10% до 50%).

Полный годичный фонд зарплаты рабочих определяется как сумма годичного фонда и премии.

Среднегодовая зарплата, определяется делением полного годичного фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.


Форма Расчет фонда заработной платы рабочих 11

Расчет фонда зарплаты главных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий Тарифный разряд Форма и система оплаты труда Тарифный заработок 1-го рабочего в месяц по тарифу, руб. Доплаты за условия труда, руб. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб. Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб. Тарифный заработок 1-го рабочего Расчет фонда заработной платы рабочих с учетом доплат в месяц, руб. Явочная численность рабочих в день, чел. Доплаты за работу в торжественные деньки, руб. Списочная численность рабочих, чел. Годичный фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб. Премии Полный годичный фонд оплаты труда, тыс. руб. Среднегодовая зарплата 1-го рабочего, руб.
% руб.
1. Главные производственные рабочие Расчет фонда заработной платы рабочих: Повременно-премиальная
Старший аппаратчик
Аппаратчик
и т. д.
Итого по главным рабочим:
2. Вспомогательные рабочие:
Дежурный слесарь
Дежурный электрик
и т. д.
Итого по вспомогательным рабочим:
Всего:


ranshe-predpolagalos-chto-zolotoj-milliard-eto-belie-evropejci-no-sejchas-v-mire-belih-ostalos-vsego-8-procentov.html
ranzhirovanie-pamyatnikov-arhitekturi-g-tomska-po-stepeni-potencialnoj-podtoplyaemosti-s-ispolzovaniem-geoinformacionnih-tehnologij.html
rapid-eye-technology-quick-release.html